Также не стоит строить его с друзьями, особенно очень близкими. Давайте расскажу на многих примерах, как всё вышло плохо.
Соревнование
Особенно если вы братья и сестры, то бизнес может превратиться в соревнование; кто лучше? Так получилось, что в детстве нас часто сравнивают со сверстниками или друг с другом и к хорошей самооценке это не приводит. Так, травмированные этим событием, мы вырастаем и открываем свой бизнес. Какими бы дружными не были братья и сёстры, но дух соревнования в них заложен. Так дело может стать очень убыточным и персонал может чувствовать, что между двумя боссами разогревается вражда. Стремление быть лучше своего близкого человека основан на эгоцентризме и бушующем внутреннем ребёнке, лучше изначально проработать его со специалистом. А еще правильнее будет не работать с родственниками, чтобы не превращать это в одно большое соревнование.
Воровство
Как бы прискорбно это не звучало, но много работников ворует и ваш родственник может быть не исключением. Даже если вы это заметите, то вам будет неудобно обратиться к нему и сказать, что вы знаете, что человек ворует. Это всё складывается тоже из детства, понимание того, что нам чего-то недодали в нём. Это могли быть игрушки, лакомства или любовь, которую мы замещали спонтанными покупками. А если не могли их себе позволить, то начинали воровать. Человек больше хочет обладать тем, что не может приобрести. К сожалению для многих людей ставить цели и добиваться их - это непосильная задача. Поэтому не стоит стесняться говорить, что вы поймали родственника на воровстве. Лучше будет поговорить и уволить такого сотрудника, как и любого другого, кто будет воровать. Обычно они не меняются. Такое нужно проходить со специалистом.
Тунеядство
Вам будет неловко, если вы заметите родственника за бездельем? Он же отдыхает, наверное устал, у него такая сложная судьба. Простите, мы сюда работать пришли или жалеть друг друга? Как начальник вы должны понимать что прохлаждению нет места на работе ведь от этого падает ваша прибыль. Если у вас есть цель - уплыть на дно в бизнесе или разориться, то можете прибегнуть к поощрению тунеядства. Наши родственники прекрасно понимают, что они нам близкие люди и будут играть на этих чувствах, чем не собираются себя утруждать. Так что лучше пересмотрите вариант с тем, чтобы взять нового сотрудника на месте кровного человека.
Ложь
К сожалению мы все врём и этого не избежать. Вы можете думать, что ваши родственники никогда вам лгать не будут, но это не так. Будут, еще как. Они понимают, что в ваших глазах выступают честными сотрудниками и самыми примерными семьянинами, ведь вы их знаете. Но это лишь пыль в глаза. Поймите, вас будут обманывать по мелочам, а потом и вовсе приукрашивать какие-нибудь истории про других сотрудников. Ибо им захочется встать на чьё-то место, а ложь и лицемерие будет казаться для них приемлемым вариантом.
Дорога по головам
Из предыдущей темы вытекает эта. Дорога по головам. Человек будет понимать, что ему нужно больше - пост повыше. И он сделает всё, чтобы это получить. Изначально начнёт врать на счёт каких-то сотрудников. Приукрашивать факты в свою пользу и в итоге открыто лицемерить, чтобы выделиться из толпы. Одобрение родственников для нас очень важно и много значит и мы понимаем, что человек вкладывает в него самые искренние чувства. Но, как только осознаёте, что некоторые делают это для своей выгоды, то понимаете, что это не так. Стоит научиться разбираться в людях и объяснять своим сотрудникам, что подобным поведением можно заслужить только увольнение.
Согласованность идей
Как начальник вы принимаете и отвергаете чьи-то идеи, но, как только на пути ваш родственник со своим планам, то это становится затруднительным. К сожалению генерировать что-то новое очень трудно. Это должен быть оригинальный продукт. Все прекрасно понимают эту аксиому. В данном примере играет чувство жалости и неловкости, что вы можете отказать своему родственнику в его идеях. Не стоит ставить семейные отношения выше рабочих, это ни к чему хорошему не приведет.
Форс мажор с финансами
Бывает такое, что компания терпит неудачу в финансовом плане и бюджет сокращается. А значит, что под снос идут вакансии и урезается зарплата. Ставить на кону родственника тоже сложно, ведь это близкий человек, которого вы оставите без средств существования. Но не стоит проявлять жалость. Поверьте, может ему будет лучше в другой компании, что не находится сейчас в кризисе. Конечно, это в том случае, если ваш родственник плохой сотрудник. Стоит помнить, что вы - не последний человек, к которому он обратился. У него также есть друзья и знакомые, что могут подсказать с местом работы.
Заключение
Свой бизнес - это очень хорошо, ты крепнешь и растешь вверх. Но строить его с друзьями и родственниками не рекомендуется. Есть очень большие риски остаться в невыгодном положении для себя. Если вдруг вашему родственнику некуда идти то лучше помогите найти ему работу, чем принимать у себе. Еще лучше - объяснить почему вы так делать не будете. Спасибо за прочтение статьи. У вас были когда-нибудь случаи работы с родственниками? Расскажите о них в комментариях.
