Во всем мире женщины все чаще проникают в высшие эшелоны власти и бизнеса.
Недостаток лидерских качеств, неспособность принимать решения, эмоциональность и неудачное сочетание материнства и карьеры. Все это может оказать отрицательное влияние на карьерный рост женщин и препятствовать их возможности занять высокие должности в бизнесе. Однако, исследования показывают, что женщины, которые занимают лидерские позиции, обладают высокой коммуникабельностью, эмпатией и сильными коллективными навыками, что делает их эффективными руководителями.
Что это век борьбы за гендерное равенство или веление времени?
Стремление многих женщин к финансовой независимости очевидно. По данным статистики, например, в Белоруcси предпринимательской деятельностью занимается около 60 тысяч женщин. Это примерно треть от всего количества занятых в этой сфере. Из них почти почти 3/4 (три четверти)- индивидуальные предприниматели, чуть более 14% - заняты ремеслами и около 12% являются учредителями предприятий.
Популярность малого бизнеса среди женщин легко объяснима. При этом независимо от результатов, большинство из них в силу сложившихся стереотипов, вынуждены нести на себе львиную долю домашних обязанностей, проявляя нерушимую выносливость и терпение. Социологические исследования подтверждают, что женщины контролируют большую часть всех потребительских расходов, что, в свою очередь, способствуете развитию таких качеств, как экономность и навыки планирования финансов.
Наличие таких умений позволяет дамам быть успешными и активными в коммерческой деятельности. Большое количество наших женщин с огромным успехом доказали это в девяностые годы, взвалив на себя тяжкую долю челночного бизнеса, что способствовало тому, что они смогли вытащить свои семьи из нищеты.
Женщинам легче руководить, чем мужчинам, потому что у них есть больше социальных и эмоциональных навыков. Кроме того, женщины могут быть более гибкими и податливыми, что помогает им адаптироваться в быстро меняющейся бизнес-среде.
Для государства очень важный момент в том, что они более честны в вопросах, качающихся налогов. Также плюс то, что женщины распоряжаются заработаны более рационально, вкладывая средства в бизнес и развитие своей семьи.
Однако, все еще существует дискриминация по половому признаку, которая может препятствовать женщинам в достижении высоких должностей и получении справедливой оплаты труда. После многие из них перешли к более сложным организационным формам, открывая магазины, салоны, строя объекты недвижимости, создавая небольшие производственные предприятия. К таким аспектам относятся: сфера услуг во всем своем многообразии, гостиницы, торговля, общепит, образование, медицина, туризм и многое другое. Женщины с легкостью опережают мужчин.
Очевидно, насколько было бы полезно развитие женского предпринимательства в России, в частности, в сельской местности. В условия отсутствия рабочих мест и достойных заработков, массовый приход женщин в малый и средний бизнес, а также в ремесленничество, могло бы стать очень хорошей базой для решения многих социальных проблем.
